Eine starke Bewerbung entscheidet darüber, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden – oder nicht. Doch selbst qualifizierte Kandidat:innen scheitern oft an vermeidbaren Fehlern. Hier sind die häufigsten Stolperfallen – und wie Sie sie umgehen:
1. Unklare oder generische Anschreiben
Standardformulierungen wie „Hiermit bewerbe ich mich…“ wirken austauschbar. Stattdessen sollte das Anschreiben individuell auf das Unternehmen und die Stelle eingehen und Motivation sowie Eignung klar herausstellen.
2. Lebenslauf ohne klare Struktur
Ein unübersichtlicher oder zu langer Lebenslauf schreckt Personalverantwortliche ab. Achten Sie auf eine klare Gliederung, relevante Stationen und Lücken, die nachvollziehbar erklärt sind.
3. Unprofessionelles Bewerbungsdesign
Veraltete Schriftarten, zu viele Farben oder unpassende Fotos hinterlassen keinen guten Eindruck. Ein modernes, seriöses Layout sowie ein aktuelles, freundliches Bewerbungsbild sind Pflicht.
4. Fehlende Individualisierung
Bewerbungen, die offensichtlich mehrfach verwendet wurden, signalisieren Desinteresse. Beziehen Sie sich konkret auf die Anforderungen im Stellenprofil – und zeigen Sie, warum gerade Sie passen.
5. Flüchtigkeitsfehler und Rechtschreibung
Tippfehler und grammatikalische Mängel sind ein No-Go. Lassen Sie Ihre Unterlagen gegenlesen oder nutzen Sie Tools zur Korrektur.
Fazit: Eine Bewerbung ist Ihre persönliche Visitenkarte. Wer Sorgfalt, Individualität und einen klaren Fokus zeigt, steigert seine Chancen deutlich – unabhängig von Branche oder Berufserfahrung.