Ein Karrierecoach kann entscheidende Impulse geben, wenn es beruflich hakt oder ein Veränderungswunsch besteht. Doch was genau macht ein Karrierecoach – und woran erkennt man einen guten?
Definition und Aufgaben eines Karrierecoachs
Karrierecoaches begleiten Menschen bei beruflichen Fragestellungen: sei es bei der Neuorientierung, der Positionierung auf dem Arbeitsmarkt, bei Bewerbungen oder in der persönlichen Weiterentwicklung. Im Zentrum steht dabei nicht nur die Karriereplanung, sondern oft auch das Selbstbild, das Selbstbewusstsein und die Zielklarheit des Klienten.
Typische Themen in der Karriereberatung:
- Berufliche Neuorientierung oder Quereinstieg
- Bewerbungstraining und Interviewvorbereitung
- Führungskräfteentwicklung
- Konflikte am Arbeitsplatz
- Selbstvermarktung auf LinkedIn & Co.
So finden Sie den passenden Coach:
- Qualifikation prüfen: Ein Coach sollte fundierte Ausbildungen im Coaching oder der Psychologie nachweisen können – idealerweise mit Fokus auf Beruf und Karriere.
- Erfahrung und Spezialisierung: Je klarer Ihr Anliegen, desto wichtiger ist die Spezialisierung des Coaches – z. B. auf Führungskräfte, Branchenwechsel oder Berufseinsteiger.
- Chemie und Vertrauen: Ein kostenloses Erstgespräch gibt Aufschluss, ob die Zusammenarbeit passt. Coaching ist persönlich – Sympathie und Vertrauen sind entscheidend.
- Transparente Arbeitsweise: Gute Coaches arbeiten strukturiert, methodisch fundiert und mit nachvollziehbaren Zielen.
Fazit: Ein professioneller Karrierecoach ist Sparringspartner, Impulsgeber und Unterstützer zugleich. Wer den richtigen Coach findet, investiert in Klarheit, Entwicklung und langfristigen Erfolg.